2024教师招聘考试:53个普通心理学高频考点(12)

来源:招教网时间:2024-01-02 16:37:26责任编辑:zz148

关键词: 全国招教

  • 报名条件
  • 考试指南
  • 历年考情
  • 选课报班
专业老师在线答疑

第四章《学习动机》


【考点177】学习动机的类型

划分依据

划分类型

主要内容

诱因来源

内部学习动机

诱因来自学习者本身的内在因素

外部学习动机

诱因来自于学习者外部的某种因素

社会意义

高尚的学习动机

把学习看成是对社会多作贡献和应尽的义务

低级的学习动机

把学习看成是猎取个人名利的手段

作用时间的

长短

近景的直接性

学习动机

由活动的直接结果所引起的对某种活动的动机

远景的间接性

学习动机

由于了解活动的社会意义、活动结果的社会价值而引起的对某种活动的动机

学校情境中的学业成就动机

(奥苏贝尔)

认知内驱力

要求了解、理解和掌握知识以及解决问题的需要,属于内部动机,是最重要而稳定的动机

自我提高内驱力

个体由自己的学业成就而获得相应地位和威望的需要,属于外部动机

附属内驱力

为了获得长者们(家长、教师等)的赞许或认可而表现出把学习做好的一种需要。属于外部动机,儿童早期最为突出

【考点178】耶克斯—多得森定律

耶克斯—多德森定律

1.任务难度越高,最佳动机水平越低;反之任务难度低,最佳动机水平越高

2.动机最佳水平与学习课题的难易程度有关。一般来讲,最佳水平为中等动机强度,动机不足或过分强烈都会影响学习效率

3.学习动机和学习效果之间呈“倒U型曲线”

【考点179】成就动机理论

理论

代表

主要内容

成就动机理论

阿特金森和麦克利兰

成就动机:个体努力克服障碍,施展才能,力求又快又好地解决某一问题的愿望或趋势

成就动机分类(阿特金森):力求成功(倾向于选择中等难度的任务)和避免失败(倾向于选择非常容易或非常困难的任务)

【考点180】成败归因理论

理论

代表

主要内容

成败归因理论

海德(最早提出)

罗特(控制点)

韦纳(三维度六因素)

维度

因素

成败归因维度

稳定性

因素来源

可控制性

稳定

不稳定

内在

外在

可控制

不可控

能力




努力程度




工作难度




运气




身心状况




其他




【考点181】自我效能感理论

代表人物

主要内容

班杜拉

指人对自己能否成功从事某一成就行为的主观判断

人的行为受行为的结果因素与先行因素的影响。先行因素包括结果期待(人对自己的某一行为会导致某一结果的推测)和效能期待(人对自己能够进行某一行为的实施能力的推测或判断)

影响个体自我效能感的因素:学习成功或失败的经验(主要因素);替代性经验;言语说服;情绪唤醒

【考点182】学习动机的培养

培养

(1)了解和满足学生的需要,促进学习动机的产生;

(2)重视立志教育,对学生进行成就动机训练;

(3)帮助学生确立正确的自我概念,获得自我效能感;

(4)培养学生努力获得成功的归因观。

【考点183】学习动机的激发

激发

(1)创设问题情境,实施启发式教学;

(2)根据作业难度,恰当控制动机水平;

(3)充分利用反馈信息,妥善进行奖惩;

(4)正确指导结果归因,促使学生继续努力。


2024年教师招聘官方微信客服

  • 公告资讯
  • 学习答疑
  • 1对1指导
  • 笔试资料
  • 面试技巧
  • 公开讲座

手机微信扫描左侧二维码,添加客服老师微信领取


收藏

复制链接

微信扫一扫

2024年教师招聘考试备考干货下载

互动交流

  • 微信客服咨询

    添加微信客服
    随时随地答疑解惑

    “码”上添加
  • 历年试题 0元下载

    6大学科,100套试题
    学练结合,查漏补缺

    “码”上领取
  • 测测你是否适合当老师

    学历年龄分析,资格证书分析
    报考地分析,历年考情分析

    “码”上测试分析

手机登录下载

微信扫码下载

微信扫一扫,即可下载

— 登录账号,免费查看完整备考资料 —

每日一练

历年试题

面试宝典

时政热点

欢迎登录